Segundo afirmou na última segunda-feira, dia 27, o presidente do Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central (Sinal), Sérgio Belsito, o Banco Central (BC) já está trabalhando com o intuito de obter no ano que vem junto ao Ministério do Planejamento a autorização para a abertura de um novo concurso para técnico (de nível médio, com remuneração inicial de R$5.221,28, já com auxílio-alimentação de R$304) e analista (superior; R$13.264,77).
De acordo com o sindicalista, o BC já foi classificado como prioridade pelo governo federal, tendo em vista o grande número de aposentadorias previstas para os próximos anos, o que motivou inclusive a autorização concedida no último dia 20 para que o banco nomeie mais 130 aprovados dos últimos concursos realizados para técnico, analista e procurador. "A expectativa é de poder nomear mais 120 técnicos e analistas até o fim deste ano e contar com uma nova autorização já no ano que vem", afirmou Belsito.
O presidente do Sinal ressaltou que o sindicato tem apoiado a direção do BC nas negociações e que a contratação de mais servidores é importante em função da expectativa de muitas saídas. "Mais de 1.700 vão se aposentar nos próximos anos", disse ele. A projeção do BC é que 33% do quadro atual, de cerca de 4.600 servidores, se aposente (em torno de 1.500 pessoas).
Belsito afirmou ainda que o BC está buscando uma solução mais eficiente para a questão da reposição dos seus quadros. Segundo ele, está sendo proposta a edição de uma decreto que proporcione maior autonomia na contratação de servidores em substituição àqueles que passem à inatividade. A ideia, de acordo com o sindicalista, é que, ao se atingir um determinado número de aposentadorias, o Planejamento automaticamente autorize a realização de um novo concurso. "Isso começou a ser negociado no governo Lula e agora o banco está retomando as discussões", disse.
No último dia 20, a chefe do Departamento de Gestão de Pessoas (Depes) do BC, Nilvanete Ferreira da Costa, já havia informado que existe a expectativa do banco poder convocar mais aprovados dos concursos vigentes para técnico e analista (completando o limite de até 50% sobre o número inicial de vagas dos concursos). Já com relação à autorização para um novo concurso, Nilvanete Ferreira afirmou que as negociações deverão ser iniciadas no ano que vem, uma vez que, no momento, a prioridade é a convocação dos excedentes dos concursos atuais, vigentes até 24 de junho de 2012.
Procurador - No último dia 22, o BC divulgou a relação dos dez candidatos habilitados à nomeação no cargo de procurador do banco, conforme a autorização dada pelo Ministério do Planejamento no último dia 20. Os contratados farão jus a remuneração inicial de R$15.274,60, que já inclui auxílio-alimentação de R$304.
No edital que traz a relação dos habilitados, publicado no Diário Oficial da União (DOU), consta também a relação dos que pediram o deslocamento para o final da lista de classificação.
Muitas aposentadorias previstas
Em recente entrevista à FOLHA DIRIGIDA, a chefe do Departamento de Gestão de Pessoas (Depes) do BC, Nilvanete Ferreira da Costa, apresentou gráficos mostrando a composição do quadro de pessoal do banco e o aumento considerável de aposentadorias que está ocorrendo ao longo dos últimos anos.
Até o dia 17 de junho deste ano (veja abaixo), 241 servidores deixaram o BC. Isso representa uma média de 40 aposentadorias por mês. O número destes seis primeiros meses já é quase o mesmo de 2009, quando 270 funcionários saíram do banco.
Se a média atual for mantida, a previsão é de que 480 servidores deixem o BC só este ano, o que seria 45% a mais do que em 2010.
Pelos gráficos divulgado pela chefe do Depes, 43,2% do quadro de funcionários possui, pelo menos, 50 anos de idade, o que demonstra que o quadro está bastante envelhecido.
De acordo com o sindicalista, o BC já foi classificado como prioridade pelo governo federal, tendo em vista o grande número de aposentadorias previstas para os próximos anos, o que motivou inclusive a autorização concedida no último dia 20 para que o banco nomeie mais 130 aprovados dos últimos concursos realizados para técnico, analista e procurador. "A expectativa é de poder nomear mais 120 técnicos e analistas até o fim deste ano e contar com uma nova autorização já no ano que vem", afirmou Belsito.
O presidente do Sinal ressaltou que o sindicato tem apoiado a direção do BC nas negociações e que a contratação de mais servidores é importante em função da expectativa de muitas saídas. "Mais de 1.700 vão se aposentar nos próximos anos", disse ele. A projeção do BC é que 33% do quadro atual, de cerca de 4.600 servidores, se aposente (em torno de 1.500 pessoas).
Belsito afirmou ainda que o BC está buscando uma solução mais eficiente para a questão da reposição dos seus quadros. Segundo ele, está sendo proposta a edição de uma decreto que proporcione maior autonomia na contratação de servidores em substituição àqueles que passem à inatividade. A ideia, de acordo com o sindicalista, é que, ao se atingir um determinado número de aposentadorias, o Planejamento automaticamente autorize a realização de um novo concurso. "Isso começou a ser negociado no governo Lula e agora o banco está retomando as discussões", disse.
No último dia 20, a chefe do Departamento de Gestão de Pessoas (Depes) do BC, Nilvanete Ferreira da Costa, já havia informado que existe a expectativa do banco poder convocar mais aprovados dos concursos vigentes para técnico e analista (completando o limite de até 50% sobre o número inicial de vagas dos concursos). Já com relação à autorização para um novo concurso, Nilvanete Ferreira afirmou que as negociações deverão ser iniciadas no ano que vem, uma vez que, no momento, a prioridade é a convocação dos excedentes dos concursos atuais, vigentes até 24 de junho de 2012.
Procurador - No último dia 22, o BC divulgou a relação dos dez candidatos habilitados à nomeação no cargo de procurador do banco, conforme a autorização dada pelo Ministério do Planejamento no último dia 20. Os contratados farão jus a remuneração inicial de R$15.274,60, que já inclui auxílio-alimentação de R$304.
No edital que traz a relação dos habilitados, publicado no Diário Oficial da União (DOU), consta também a relação dos que pediram o deslocamento para o final da lista de classificação.
Muitas aposentadorias previstas
Em recente entrevista à FOLHA DIRIGIDA, a chefe do Departamento de Gestão de Pessoas (Depes) do BC, Nilvanete Ferreira da Costa, apresentou gráficos mostrando a composição do quadro de pessoal do banco e o aumento considerável de aposentadorias que está ocorrendo ao longo dos últimos anos.
Até o dia 17 de junho deste ano (veja abaixo), 241 servidores deixaram o BC. Isso representa uma média de 40 aposentadorias por mês. O número destes seis primeiros meses já é quase o mesmo de 2009, quando 270 funcionários saíram do banco.
Se a média atual for mantida, a previsão é de que 480 servidores deixem o BC só este ano, o que seria 45% a mais do que em 2010.
Pelos gráficos divulgado pela chefe do Depes, 43,2% do quadro de funcionários possui, pelo menos, 50 anos de idade, o que demonstra que o quadro está bastante envelhecido.
Fonte: Folha Dirigida
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